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인재상 및 인사제도

인재상

전문인-자기분야 최고의 전문능력으로 생산성 향상을 주도하는 인재,사회인-인간미와 도덕성을 갖추고 타인과 협조하는 인재,인재상,도전인-진취적이며 유연한사고로 변화를 추구하는 인재

인사제도

평가-업적,태도/능력,승진,보상,육성

인재육성형 인사평가

  • 목표관리(MBO)평가에 의한 능력개발 지향

    일상업무 목표관리, 개인 능력개발 목표관리

  • 객관적이고 공정한 인사평가

    평가과정 및 결과 공개를 통한 공정성 확보,
    연공서열이 아닌 능력에 의한 객관적 평가

  • 승진자격 포인트제

    우수인력 발탁 승진 기회부여(FAST TRACK)

능력/성과주의 보상실현

  • 과장급 이상 연봉제로 적극적 업무태도 유도
  • 능력 및 업적성과에 따른 차등적 연봉제도

연봉수준

  • 대졸초임

    내규에 따름(정기급여 및 상여 지급)


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